安心して、やりがいを持って働いていただけるように、 エコラルFUKURIの取り組みについてご紹介いたします。

従業員はみんな家族、大切な絆があるから納得の仕事ができる！！

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  アワード（社内表彰制度）

  営業コンテストを含め表彰を行います。結果を出した人には達成した喜び、継続していくモチベーションを持ってもらう為、評価制度を徹底しています。 表彰式では「達成賞」・「MVP」・「特別賞」・「新人賞」など紹介できないほど用意されています。表彰される人が限られないよう幅広い目線で新人から幹部クラスまで評価します。
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  know me！手当

  月に一度、会社から（ノーミ―代）が支給され、みんなで飲みに行くのも良し、落ち込んでいる社員がいれば１対１で悩みをヒアリングする為の費用に充てても良し。使い方はその部署にとって有意義なものとして使用してもらいます。
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  永年勤続手当

  5年、10年、15年、20年と長く勤めてくれた優秀な社員へ支給します。
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  社会保険

  医療保険、年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険の各種社会保険に加入しています。
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  研修制度・人材育成

  「経営資源はヒト、モノ、カネ、情報」、「モノ、カネ、情報を活かすのはヒト。 よって、最も重要な経営資源は人的資源である」と言われているように、人材育成が最も重要になってきます。なぜ最近急激に「人材・教育・OJT・研修」といったキーワードが出てきているかというと、人が育たなければ企業に未来がないからです。新卒一年目の外部研修では一人当たりに30万円の研修費用を使います。二年目以降の社員で研修希望者に年間100万円を使用した例もあります。
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  総合職手当

  転勤可能な社員につきましては、月２万円の総合職手当が付きます。
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  家族手当

  配偶者（18歳未満の子供含む）手当として配偶者一人につき１万円／月の手当が付きます。 ※上限3万円／月
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  引越し手当

  会社都合の引越しは会社負担になります。（3５万を上限にして初期費用、家具、家電などの引っ越し費用、現住居のクリーニング費用、引越し先への片道交通費を領収書取得の上、提出する。）
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  社宅制度（寮制度）

  この寮制度は2LDKや3LDKのアパートを社員でシェアハウスしてもらう制度です。 この制度は「社会に出る」=「自立」「協調性」を目指してほしい、という社長の願いが含まれています。 最初は誰もが「シェアハウスは…」と微妙な反応をしますが、蓋を開けてみると「逆に寮に入りたい！」という声や、「もう少し寮にいたい！」とい声も。ちなみに寮生活も期限があり、最大２年間になります。
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  家賃補助

  家賃の半分以下を上限として下記条件を満たす正社員(世帯主)に家賃手当を支給します。
  ～東京支給額（月額）～
  一般 / リーダー / CL…2万円
  主任…3万円
  課長代理…4万円
  課長…5万円
  部長or支店長…10万円
  ～東京以外支給額（月額）～
  一般…1万円
  リーダー / CL…2万円
  主任…3万円
  課長代理…4万円
  課長…5万円
  部長or支店長…10万円
  ※東京の場合五反田駅から3駅までの距離、地方は直線状で会社から3.5キロ圏内やエコラル指定の不動産で選ぶ事が条件になります。
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  空気清浄機・加湿器

  体調管理は仕事だけでなくプライベートでも大切です。どんなに仕事が出来ても、風邪で休みがちや早退しているようでは務まりません。 いつでも快適な職場環境にする為に最新の空気清浄機・加湿器を多く導入しています。春は花粉症対策、冬は室内の乾燥対策に役立っています。
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  ウォーターサーバー

  社内にはウォーターサーバーがあり、いつでも無料でお水を飲むことができます。最近では健康志向の高まりや体調管理の為に水を飲む人が増えています。